入职第一天被告知招错人只补偿50元，合理吗？
2023-03-02 00:51:43
(资料图)
吴先生表示自己的专业是视频剪辑，去公司面试的岗位也是剪辑岗位。当天下午面试完，人事专员告诉自己被录取了，公司录取后薪资7500元。随后，他们约好了入职时间。当天在公司待了一个多小时，人事才来找吴先生说，名字对不上，招错人了。“他们要招的是编导，不是剪辑，一直在说抱歉，补偿了50元打车费”，吴先生说。
人事专员跟吴先生说，如果愿意留下来可以剪辑，但是工资肯定没之前的高。随后，人事专员让吴先生退了公司群。吴先生表示自己也很无奈，找了两个多月的工作，好不容易找到工作，公司还招错了。看到吴先生的聊天记录，不少网友表示：招错的几率不高，可能是又不需要了…… 你们觉得这是招错了吗？ 比起入职后才发现“出错”，其实很多时候在offer发送的环节，更容易出现这样的问题，比如发了offer想反悔，怎么办?01
企业可以随意撤销offer吗?在撤销offer导致的劳动纠纷中要回答清楚两个问题：1 企业可以随意撤销offer吗？
2 企业必须要撤销offer的话，HR如何合法处理？ 先回答第一个问题。 企业撤销offer的原因可大致分为两类。 一是被动撤销offer。 因为不可抗力，比如疫情爆发，企业被迫停工；或者政策环境变动，如最近双减政策对教培行业的影响等，此时企业不得不撤销发出的offer。 二是主动撤销offer。 企业主动选择撤销offer，原因有很多。 内部原因取消了岗位、发出offer后发现候选人不符合公司要求、offer发出后岗位继续招聘招到了更合适等等。 一般来说，offer一经发出，候选人确认后，企业无正当理由是不能撤销offer的，撤销了就得承担赔偿责任。 因为offer在法律性质上属于“要约”，根据民法典规定，受要约人接受了要约后，要约就具有了法律约束力。 企业要“撤销offer”触犯了民法典关于“缔约过失责任”的规定。 《民法典》第五百条规定了「缔约过失责任」的三种情形： 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：(一) 假借订立合同，恶意进行磋商；(二) 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；(三) 有其他违背诚信原则的行为。“撤销offer”对应的是该条款第三种情形“诚信原则”，适用的法律程序也是民事起诉，不需要走劳动仲裁。02
发offer的正确打开方式既然撤销offer有很多法律风险，我们该如何处理offer的发放工作，能够最大程度不惹事，摊上事也不怕事呢？ 一个总的原则：事前预防，协商为首。基于此，发放offer应该注意以下几点： 1 offer增加生效条款。为了增加企业自主权，offer可以增加生效要则。 如员工须通过背景调查，简历信息必须真实无误，若员工未能如实反映个人情况，用人单位有权取消录用，并不承担任何损失。 2 offer明确具体待遇前置条件。offer在员工入职后依旧能对劳动合同产生补充作用，如offer中约定了年终奖，则员工可以以此主张年终奖。 用人单位可以在offer中明确具体待遇的前置条件，如明确“基于公司现有的经营状况、薪酬福利条件和你所任的岗位，公司提供下列聘用条件……” 3审慎背调，避免侵犯隐私。在做背景调查前，用人单位有必要先获得候选人对背景调查的授权，避免落下侵犯个人隐私的隐患。 4背调、体检后发放offer。5变更岗位计划及时与候选人沟通。因为公司自身原因要撤销offer，HR们幸苦点，积极和候选人沟通，一则尽可能获取谅解，二则适度降低公司赔偿责任。 6公司实有过错，遭起诉挨打要立正。当撤销offer的时候，除了不可抗力，大家或多或少清楚责任在哪。如果候选人起诉了公司，那就只能挨打立正。 按照以往判例，一般要赔偿1~3个月工资(offer上记录的新工资标准或候选人原工资标准)。 小编有话说： 世事复杂，企业撤销offer的情况有时确实无法避免，或多或少会损害到候选人的利益。 作为HR的我们，既要保护公司利益，也要考虑到候选人的不易，毕竟都有找工作的时候。 在实际操作中，德法相济，人文关怀，依法办事，积极沟通，避免因为沟通不良扩大法律风险。 这是HR工作中的难处，却也是HR工作的妙处。 祝每位HR都能掌握其中精妙！ 来源：工人日报、每天学点HR声明：本文来源网络，感谢原作者辛苦原创！本站所发稿件、图片、视频均用于学习和交流，如涉及版权问题请联系我们删除！
